Maybe International

Introductie

Lees de Officiële Beschrijving

MISSCHIEN GELAGEN WE ECHT IN MENSEN

We zijn ervan overtuigd dat mensen en organisaties veel meer kunnen; meer in termen van wat ze bereiken, hoe ze het bereiken en meer in termen van hun eigen voldoening en welzijn.

Over ons

Misschien is Online Learning de nieuwste ontwikkeling van Maybe International . Een intuïtief, gemakkelijk te gebruiken en flexibel leerplatform dat wereldwijde toegang biedt tot onze geaccrediteerde Master-programma's.

Ons managen om mens te zijn - De kracht van toonaangevend met integriteit en effectiviteit Een innovatief pakket van management- en leiderschapsontwikkelingsprogramma's is de meest kosteneffectieve manier om je diploma te behalen terwijl je jezelf en je professionele toekomst ontwikkelt.

Misschien zijn online programma's ontworpen om optimaal leren te vergemakkelijken en om elk gevoel van isolatie van de deelnemers te vermijden. Met dit in gedachten kunnen individuen in hun eigen tempo werken, terwijl ze tegelijkertijd profiteren van de gedeelde kennis van zijn / haar deelname aan groepswerk en ondersteuning door docenten. Onze cursussen bieden een keuze van dubbele certificering Pathways bestaande uit professionele Certificaten samen met geaccrediteerde opleidingen die leidt naar de universiteit geaccrediteerd Certificaten, diploma's en Master en het mooie is dat je bepalen wanneer en waar je je diploma te voltooien, er is geen tijdslimiet en u betaalt alleen voor één module tegelijk.

Gedurende het hele programma krijgt de student vragen om na te denken over en zich te verhouden tot zijn eigen specifieke baan en situatie, waarbij hij geleidelijk aan een totaalbegrip van het onderwerp en de praktische toepassing ervan opbouwt.

Omdat we alleen cursussen online aanbieden, hebben we het meest moderne en interactieve platform gebouwd dat vandaag beschikbaar is. Elk programma is als een interactief leerboek met vooraf opgenomen video's, tests en praktische opdrachten die verder kunnen worden verrijkt door persoonlijke coaching en live webinars.

Studenten leggen contact met andere deelnemers in elk virtueel klaslokaal en wisselen kennis en inzichten uit die jouw beheersing van de inhoud en de praktische toepassingen op het werk ondersteunen. Krijg officiële erkenning voor uw werk met een professioneel certificaat van prestatie of universiteitsaccreditatie en deel uw succes met vrienden, collega's en werkgevers.

Waarom de noodzaak voor het leveren van nieuwe online cursussen?

Omdat de huidige aanpak van het management verouderd is, niet werkt en niet synchroon loopt met de toekomstige werkplek. Er is een andere manier, een betere manier, een nieuwe manier van paradigma, niet gebaseerd op macht en controle, maar gebaseerd op het machtigen van de creativiteit, energie en passie in mensen en op het vrijgeven van deze enorme energie in zelfgestuurde teams en intelligent, wijs organisaties. We horen vaak en zeggen "werk slimmer, niet moeilijker" maar weten we wat het echt betekent? Wat als het betekende, niet alleen betere processen, maar een heel andere manier van denken over wat management, leiderschap en organisaties zijn en hoe ze echt werken?

Het ondersteunen van alle inspanningen om de prestaties van mensen en organisaties te verbeteren, is een mindset, een manier van denken, een kijk op de wereld. Die visie, die mindset, was gebaseerd op een verouderde kijk op een wereld die voorspeld, gemeten, beheerst en beheerd kon worden! We weten dat dit niet langer werkt in de wondere wereld van de natuurkunde en we moeten leren dat het ook niet werkt in de wereld van management en organisaties.

Deze school biedt programma's in:
  • Engels

Bekijk Online Cursus »

Programma's

Deze school biedt ook:


Individuen beheren

Online 24 - 32 weken

Het meest geavanceerde leermateriaal dat vandaag beschikbaar is. Managing Individuals is een certificaatcursus en / of de eerste module van een masteropleiding. 100% online en begint wanneer u beslist. Interactief, stimulerend en boeiend. Deze cursus is bedoeld voor leidinggevenden van mensen en traineemanagers. [+]

Overzicht

Elke organisatie is afhankelijk van zijn mensen, maar slechts weinigen begrijpen echt de waarde van hun werknemers. Er is een groot potentieel om ontsloten te worden op de werkplek en er valt nog veel te leren om geavanceerd te worden in het beheren ervan. Managing Individuals richt zich op poofprestaties en high performance-problemen in de moderne bedrijfswereld en maakt gebruik van technieken die zijn ontwikkeld door experts in internationale handel.

Onvoldoende prestaties beheren - (MI-001)

Bijna elke organisatie heeft op een of ander moment te maken met zaken als Onbevredigende prestaties en hoewel het misschien niet om een ​​groot aantal mensen gaat, zal het, als het niet wordt aangepakt, leiden tot een uitholling van de normen en een geleidelijke verslechtering van de prestaties in het algemeen.... [-]


Teams beheren

Online 24 - 32 weken

In plaats van een programma over beter teamwerk en het verbeteren van relaties, is het doel van dit programma om te laten zien hoe groepen individuen kunnen worden getransformeerd in krachtige nieuwe entiteiten en bronnen van echte creativiteit en nieuwe energie in een organisatie worden. [+]

Waarom de noodzaak?

Waarom tijd en middelen spenderen aan teams en vergaderingen? Omdat teamwork, betrokkenheid en samenwerking de kern vormen van onze menselijkheid en cruciaal zijn voor het bereiken van onze visie en succes. Niets minder. En van de 10 jaar in welke organisatie dan ook, zullen we drie tot vijf van die jaren besteden, tenminste, aan vergaderingen en dat de belangrijkste investering in tijd niet altijd de meest productieve of plezierige tijd is.

OverzichtIn plaats van een programma over een beter team dat werkt en relaties verbetert, is het doel van dit programma om te laten zien hoe groepen individuen kunnen worden getransformeerd in krachtige nieuwe entiteiten en bronnen worden van echte creativiteit en nieuwe energie in een organisatie.... [-]

Stakeholders beheren

Online 24 - 32 weken

Onze effectiviteit als managers en leiders hangt niet langer alleen af ​​van hoe goed we onze teams of mensen beheren die voor ons werken. Tegenwoordig gebeurt het grootste deel van wat we doen en moeten doen alleen met de medewerking van vele andere belanghebbenden, waarover we weinig of geen directe controle hebben. [+]

Waarom de noodzaak?

Als managers kunnen we ons goed voelen in het beïnvloeden van onze eigen medewerkers omdat we voelen dat we autoriteit, positie en macht hebben. Maar we kunnen vaak een echt gevoel van onbehagen voelen wanneer we moeten onderhandelen met of invloed hebben op mensen over wie we geen positionele macht hebben - leeftijdsgenoten, andere senior leiders, klanten en andere belangrijke zakelijke belanghebbenden.

Maar de waarheid is dat we geen status of positionele kracht nodig hebben om echt effectief te zijn in het onderhandelen over of het beïnvloeden van kritieke spelers in ons leven. Er is een veel betere en gemakkelijkere manier.

Overzicht

Onze effectiviteit als managers en leiders hangt niet langer alleen af ​​van hoe goed we onze teams of mensen beheren die voor ons werken. Tegenwoordig gebeurt het grootste deel van wat we doen en moeten doen alleen met de medewerking van vele andere belanghebbenden, waarover we weinig of geen directe controle hebben.... [-]


Klanten beheren

Online 24 - 32 weken

Het is duidelijk dat klanten het levensbloed van elke organisatie zijn, maar het is gemakkelijk om ze te zien als een middel om een ​​doel te bereiken, met als doel het welzijn van onze eigen organisatie. Dit leidt onvermijdelijk tot de geleidelijke verwaarlozing van klanten en de daaruit voortvloeiende negatieve effecten op de organisatie. [+]

Waarom de noodzaak?Sommige mensen geloven dat ze natuurlijke verkopers zijn en zich helemaal op hun gemak voelen met verkopen. Sommige zijn niet zo comfortabel. Of of niet, er is een nieuwe en veel betere manier om onvervulde behoeften van klanten te verkopen en bloot te leggen die comfortabeler en veel effectiever is voor iedereen, dat komt door een echt vertrouwen in wat we te bieden hebben, en door een opwinding eromheen.OverzichtHet is duidelijk dat klanten het levensbloed van elke organisatie zijn, maar het is gemakkelijk om ze te zien als een middel om een ​​doel te bereiken, met als doel het welzijn van onze eigen organisatie. Dit leidt onvermijdelijk tot de geleidelijke verwaarlozing van klanten en de daaruit voortvloeiende negatieve effecten op de organisatie. Dit programma lost die schijnbare dichotomie op en biedt nieuwe, opwindende en praktische manieren om van elke verkoopvergadering een win-win kans te maken, klantenservice maakt ieders verantwoordelijkheid, en biedt nieuwe manieren om creatief met klanten samen te werken om betere producten en diensten te ontwikkelen. [-]

Ik beheer mezelf

Online 24 - 32 weken

Dit programma lost die schijnbare dichotomie op en biedt nieuwe, opwindende en praktische manieren om van elke verkoopvergadering een win-winsituatie te maken, klantenservice maakt ieders verantwoordelijkheid, en biedt nieuwe manieren om creatief met klanten samen te werken om betere producten en diensten te ontwikkelen. [+]

Waarom de noodzaak?

Sommige mensen geloven dat ze natuurlijke verkopers zijn en zich helemaal op hun gemak voelen met verkopen. Sommige zijn niet zo comfortabel. Of of niet, er is een nieuwe en veel betere manier om onvervulde behoeften van klanten te verkopen en bloot te leggen die comfortabeler en veel effectiever is voor iedereen, dat komt door een echt vertrouwen in wat we te bieden hebben, en door een opwinding eromheen.

Overzicht

Het is duidelijk dat klanten het levensbloed van elke organisatie zijn, maar het is gemakkelijk om ze te zien als een middel om een ​​doel te bereiken, met als doel het welzijn van onze eigen organisatie. Dit leidt onvermijdelijk tot de geleidelijke verwaarlozing van klanten en de daaruit voortvloeiende negatieve effecten op de organisatie.... [-]


Organisaties beheren

Online 24 - 32 weken

Dit programma brengt een geëvolueerde manier van beheren en leiden naar voren die meer overeenkomt met hoe de dingen werkelijk in ons universum zijn en met hoe mensen werkelijk zijn. Als gevolg hiervan komen hele nieuwe energieën van vrijheid, verantwoordelijkheid, verantwoordelijkheid en creativiteit vrij en zowel mensen als de organisatie genieten van ongekende niveaus van succes en tevredenheid. [+]

Overzicht

Naast de inspanningen van individuen, het talent van onze mensen, de nauwkeurigheid van onze strategieën enz., Is er een dynamiek die bepaalt hoe succesvol deze en andere managementinitiatieven in onze organisaties zullen zijn. Het succes van al deze initiatieven, en nog veel meer, zal rusten en afhangen van het paradigma van waaruit onze organisaties opereren. Tot nu toe hebben we grotendeels gewerkt vanuit een mindset van oorzaak en gevolg, van controle over voorspelling en zekerheid. We noemden het "management".

Dit programma brengt een geëvolueerde manier van beheren en leiden naar voren die meer overeenkomt met hoe de dingen werkelijk in ons universum zijn en met hoe mensen werkelijk zijn. Als gevolg hiervan komen hele nieuwe energieën van vrijheid, verantwoordelijkheid, verantwoordelijkheid en creativiteit vrij en zowel mensen als de organisatie genieten van ongekende niveaus van succes en tevredenheid.... [-]


Contact