Samenvatting cursus

Interviewen klinkt eenvoudig: u zorgt voor een gesprek tussen u en potentiële kandidaten en selecteert vervolgens de beste persoon voor een bepaalde functie. Maar wat als u het proces zo zou kunnen verfijnen dat u er zeker van bent dat u de juiste persoon selecteert? Hoe scheid je het goede van het grote, wanneer ze vergelijkbare werkervaring en sterke punten te bieden hebben? Deze tweedaagse workshop geeft je de vaardigheden en hulpmiddelen om succesvolle kandidaten aan te nemen.

Wat studenten leren

  • Hoe de kosten te herkennen die een organisatie heeft gemaakt als er een verkeerde beslissing is genomen om in te huren
  • Hoe u betere vacatures kunt maken en verschillende markten kunt gebruiken
  • Hoe een functieanalyse en positieprofiel te ontwikkelen
  • Hoe traditionele, gedragsgerichte, prestatiegerichte, holistische en situationele (kritieke incidenten) interviewvragen te gebruiken
  • Communicatieve vaardigheden die essentieel zijn voor een ervaren recruiter
  • Hoe moeilijke sollicitanten effectief te interviewen
  • Manieren om referenties effectiever te controleren
  • Fundamentele werkgelegenheids- en mensenrechtenwetten die het wervingsproces kunnen beïnvloeden

Wat is inbegrepen

  • Geschiedenis van het interviewproces
  • Taakanalyse en positieprofielen
  • Vind kandidaten en adverteerrichtlijnen
  • Screening CV's en prestatiebeoordelingen
  • Problemen met recruiters en het onder de aandacht brengen van barrières
  • Non-verbale communicatie en soorten vragen
  • Traditionele vs. gedragsinterviews
  • De kritische incidenttechniek
  • Moeilijke aanvragers
  • Interview voorbereiding en format
  • Reacties scoren en referenties controleren
  • Mensenrechten
Opleiding te volgen in:
  • Engels

Zie 14 andere vakken van Churchill Square Training And Development »

Deze cursus is Online
Begindatum
Inschrijving openen
Duration
2 dagen
Voltijd
Prijs
39 GBP
Op locaties
Op datum
Begindatum
Inschrijving openen
Aanmeldingslimiet

Inschrijving openen